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來源:北京人才市場報 作者:周桂清 更新日期:2003-11-05

分段實現目標

一天,幫一位求職者復印資料,因為不是很忙,我便搭了一句話:“怎么樣?”他笑著說:“還可以吧,下午要去一家公司應聘”。“做什么的?”他笑而不語,趁他掏錢的空隙,我瞄了一眼他的簡歷,哇,是做副總經理,抬頭定睛一看,年齡跟我差不多。“不簡單”。他又笑一下,“這沒什么,在工廠里呆了6年了,大多數職位都干過,有過半年的總經理特別助理經驗,今天與這家單位的老總談得還可以。”

這時,我已經把他的簡歷看完,真的不簡單,做過人事行政主管、財務主管、生產主管,離職前是一家2000多人港資企業的總經理特別助理。我說:“你真不簡單,五六年功夫就干了三四個主管職位,是不是有很高的學歷和留洋背景”。“我的學歷也不是很高,只是一個普通的本科生”。“你的目標為什么能實現得這么快呢?”他脫口而出,“其實,這也沒什么,我只是在分段實現目標而已,把目標具體細化”。

原來,他一直渴望做一個成功的高級白領。剛來時,也曾豪情萬丈去應聘高級職位,可是無論他說得多么有條有理滔滔不絕,人家就是不買賬,“沒經驗,又是一個毛頭小子”。慢慢地,他改變了對目標的看法,“任何宏偉的目標都是由一個個小的具體目標組合成的,先把小目標一個個攻破,大目標也就自然實現了”。他說,“這幾年來我一直在做實質性的工作,學的是財務,便先做統計,由于認真細心,深受老板信任,又調去搞財務,一步一步地干到財務主管。做財務主管時,時間相對寬裕,又去向人事主管拜師,慢慢地人事這塊又弄熟了。在做人事主管時,與車間打交道多了,對生產管理知識和工藝流程格外留心,特別是能運用財務專業知識分析成本、控制品質。于是,換了一家公司,又順利應聘上了生產主管。“如今,人事、財務、生產這三大塊我算有一定的認識,做個副總經理應該沒問題,將來有了資金,就自己做老板。”他自信地說。

看來,當這位求職者一點點地去實現小目標時,大目標就不遠了。這使我想起一個小故事:美國有個5000米長跑運動員,在拿到金牌后,有人問她能取得如此好的成績,平時訓練肯定有秘訣。這位運動員笑了:我的秘訣是分段實現目標,每次訓練時,我把5000米分割成50個小段,每跑一個小段,我都有一種獲勝的感覺,而且每次都保持百米沖刺的激情,所以我每次都有進步,這次獲勝也是意料之中的。

你看,漫長的5000米跑道,位高權重的副總經理職位,在成功人士看來,只是一個個小目標的集合體。他們成功的秘訣就是如此地簡單:天天實現小目標。于是,大目標也在不經意中實現。

其實,人生就是一個漫漫的旅途,如果把生命的過程看成一段段小目標,你就覺得成功不是那么艱苦難熬了。分段實現目標,沿途盡是風景,這同樣適用于職場生活。

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