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來源:計算機世界 作者:郝建 更新日期:2001-02-11

受雇之前可以提出的問題

  面試之初,人力資源部門一般不會對你的要求做正面回答。此時對面試考官來說,最重要的是找到合適的人選。我們得先決定用誰,然后才談條件,這是面試考官的思路。

  在對方提出要錄用你之前就談及你的要求,會使面試考官對你產生負面的看法: "你想要的就是錢、保險以及由公司承擔費用的誘人假期。你對工作本身并不感興趣。

  如果你是一個出色的應聘者,你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷,但提問應該注意:

  1、緊扣工作; 2、緊扣任務; 3、緊扣職責。詢問該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰;詢問在這一職位上你應該取得怎樣的成果;詢問該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系;詢問該職位具有代表性的工作任務是什么。但注意不要問那些通過事先調查便能夠獲得的信息。

  以下是15個與工作相關的示范問題:

  1、我的主要責任會是什么?2、我的下屬有多少人,他們是哪些人?我的上司又是誰?3、員工們是否具有團體精神?4、新產品生產之前是否要求員工進行崗位培訓?5、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎?6、做這份工作的前任是否被提升了?干這份工作獲得提升的可能性怎樣?7、您認為這兒的氣氛如何?正規而傳統嗎?還是充滿活力、不拘一格?8、公司的發展方向如何?走聯合的道路?還是自我發展?9、我的第一份工作項目會是什么?10、我會接受何種培訓?11、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作?12、如果需要出差的話,頻率有多高?13、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計,要完成這項預定的項目可能會超時嗎?14、這一職位處于公司組織結構中的什么位置?15、您希望我的努力能帶來什么樣的結果?以及在多長的時間內產生成效?到目前為止,這份工作需要哪些方面的改進?

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