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更新日期:2008-10-14

求職路上遇高薪要“五看”

  比別人高出一大截的薪水,的確讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定,也是激勵自己前進的巨大動力。可是,高薪就那么容易得到嗎?高薪的承諾能夠實現嗎?求職路上的人們必須認真考慮這個問題。

  高薪有時會成為用人單位招聘的噱頭。許多用人單位在招聘、面談時對薪水夸夸其談,仿佛這份高薪馬上就唾手可得。可到了發薪水時,卻又以效益不佳、工作表現不滿意等借口,使原先的承諾大打折扣。

  一看單位的實力。

  衡量單位的實力如何,可以從其注冊資本、生產規模、市場占有率等方面入手。只有實力真正雄厚的單位,才會不惜千金養賢才。

  二看行業特點。

  高薪并不是每個行業的從業人員都能得到的,行業特點是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的工資招聘一名高級程序員,那不足為奇;而要以這個數目招聘一名文員,那就會讓人生疑了。  三看高薪的條件。  不要一看到那長長的數字馬上就熱血沸騰,要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實現的目標為條件,一旦求職者上鉤,等到克扣工資的時候就可以為所欲為。要對高薪的條件具體分析,看是否有不實的地方,看條件是否能夠達到。  四看同類人員的薪資水平。  其他同類從業人員的薪資水平是極有價值的參考,如果所謂的高薪與同類從業人員相差懸殊,那就務必要提高警惕了。  五看自己的能力。  要仔細審視自己,對自己有一個科學的認識和評價,看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作、能否應對各種難題和挑戰。也就是說,要看自己是否真的“值”這個錢。倘若對自己信心不足,最好還是退而結網,及時充電以提高自己的能力。  掌握了這“五看”,才不至于因“高薪”而翻船,這是許多求職者的經驗之談。當然,如果你對自己有充分的信心,最后還要記住:只有口頭的承諾是不行的,一定要把它落實到合同里才行。  拿著一份高薪,拿著一份滿意的薪水,但危機感卻時時存在。職業顧問認為,為自己將來更加好的職業生涯打算,行業產品把握度、職業氣質與崗位契合、與時俱進的國際化職業技能,這三大“硬件”須時時把握。

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