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大學生求職的錯位策略——“田忌賽馬”
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來源:文新傳媒 更新日期:2008-04-28

大學生求職的錯位策略——“田忌賽馬”

大學生在求職中,為什么要走出“面子就業”、“圈子就業”的誤區,采取錯位策略?因為大學生的求職目標不能過分集中,否則必然導致激烈競爭。在這種情況下,錯位競爭,就會取得競爭優勢。錯位競爭具體可分為三類。

單位錯位“小”單位也有“大”空間

根據單位的所有制性質,可以分為跨國企業、外資企業、民營企業、國有企業、機關事業單位。如果說你希望去500強企業,你就要分析自己在與其他同學的競爭中,是否具有優勢。

當別人都想著擠進跨國企業的時候,如果你根據對自己的能力的判斷,覺得自己更適合去一家民營企業,或者去一家國有企業的話,那么,你就會占據先機,而且有可能獲得更大的發展空間。當然,不同的企業,福利待遇、工作環境、工作壓力、人際關系、發展空間等也不一樣,你要根據這些,來分析自己是不是中意這樣的用人單位。

行業錯位“冷”行業實現“熱”就業

根據行業的發展形勢與行業的人才需求情況,也有冷熱行業之分。行業的冷熱維度,與專業的冷熱維度相類似,有自我維度,職業維度,以及需求維度。有的行業,被一些學生認為是冷行業,實際上如果在求職過程中,能主動選擇一些所謂的“冷”行業,反而可實現自己的熱就業。比如說,幾年前,物業服務就是一個冷行業,很多人認為物業服務工作環境艱苦,所以不愿意去。今天,物業行業已經逐漸成為熱行業,當初選擇去物業行業工作的大學生,如今獲得了很好的事業發展。

行業的冷熱,是根據產業結構調整、人們思想價值觀念的變化而轉變的。比如,一直以來社會對幾類行業,如殯葬行業、美發美容行業等,比較歧視。現在,這樣的觀念也在發生改變,今年就有100多名大學生去應聘殯葬行業的工作。提高殯葬行業的服務水準,確實也需要大學生去充實。區域錯位“經濟圈”取代“大城市”現在大學生就業區域選擇十分集中,很多大學生就業都選擇在北京、上海、廣東這樣一些發達的城市,渴望到東部沿海地區就業,而對中西部的一些地區,甚至大城市的郊區他們都不愿意去考慮。區域錯位,就可以避免這種就業區域擁堵現象。舉例來說,有的同學一心想進上海,他就可采取區域錯位的策略,進到以上海為中心的長三角就業,蘇州、杭州、無錫、鎮江、昆山,都可以考慮,這就可以拓寬我們的就業面。實際上,昆山到上海也就一個多小時的車程。隨著境外對中國人才的關注,還可以嘗試境外就業。不少500強企業的老總指出,中國人才缺乏跨地區的工作經驗,他們有可能在中國工作過,但沒在香港工作過,沒有在韓國工作過,沒有在英國工作過,當有一天需要他們去另外一個地區工作的時候,就會因為缺乏跨地區工作經驗而受到影響。錯位競爭,是在分析現實能力、現實環境基礎上,作出的一個戰略決策。形成錯位競爭的意識,就會在選擇區域、選擇行業、選擇單位的時候,注重避開過分激烈的競爭,避免用自己的弱勢去撞擊別人的優勢。錯位求職成功案例有一名畢業于大城市里的一所名牌大學的大學生,他在自己就業過程中,首要選擇不是大城市。因為他詳細剖析了自己:1.很難進入跨國企業、外資企業:自己的英語水平不是很高,沒有六級證書,也沒有參加托福考試、GRE考試,英語口語也不行。2.不具備去大型國有企業的競爭力:雖然身出名牌大學,但學業成績在班級里也就中等偏下,專業能力也不是特別強。3.難以在科研機構和學校發展:現今的學校和科研機構,對新進人才的學歷要求甚高。最后,他把自己的擇業目標定位在靠近大城市的一個小城市,很早就落實了自己的工作崗位,之后的職業發展也非常理想。

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